Under de senaste månaderna har Uppsala kommuns användning av möjligheten att köpa ut anställda diskuterats och granskats i media. Nu senast i Sveriges Radio. En uppgörelse där den anställde och arbetsgivaren, vid sidan av turordningsreglerna, kommer överens om att avsluta anställningen mot någon form av ekonomisk ersättning behöver inte vara fel.
Men om det sker i en omfattning utöver det vanliga kan det vara en varningssignal om allvarliga brister i personalpolitiken. Det säger kommunalrådet Erik Pelling (S) i ett pressmeddelande, som nu lämnar in en interpellation till kommunstyrelsens ordförande Fredrik Ahlstedt (M).
– En uppsägning är till syvende och sist ett nederlag. Kommunen är en stor arbetsgivare och har goda möjligheter att vidareutbilda sin personal, att rehabilitera arbetsskadade eller sjuka och borde kunna hitta nya uppgifter för den som behöver omplaceras. Att använda skattepengar för att betala någon för att inte arbeta är ingen bra metod, säger Erik Pelling, kommunalråd (S) i ett pressmeddelande.
– Att använda sig av utköp istället för att försöka hitta omplaceringsmöjligheter kan inte bara ifrågasättas ur ett ekonomiskt perspektiv. För frågan är vilka signaler ett flitigt användande av utköpsmöjligheten sänder till kommunens medarbetare? Ger det de "medskapande medarbetare" som "tar egna initiativ, framför synpunkter och är engagerade för att utveckla verksamheten" som Uppsala kommun strävar efter enligt sin egen arbetsgivarpolicy? Eller skapar det osäkerhet och rentav rädsla hos medarbetarna? avslutar Erik Pelling, kommunalråd (S).
